Vacature Manager Ambulancezorg - Werkenbijtopicus

Manager Ambulancezorg

Klaar om écht impact te maken met jouw leidinggevende en technische affiniteit? Samen met jouw collega's maak je oplossingen waarmee we de medische data van miljoenen Nederlanders verwerken en analyseren. Je draagt zo direct bij aan een toekomst van meer data-gebaseerde zorg.

Topicus Business line Acute zorg

Utrecht

Breng als Manager Ambulancezorg je vaardigheden naar een next level, bouw mee aan de verdere groei van Topicus' divisie zorg én maak verschil op die momenten die er écht toe doen. Dat is waar het om gaat.

Wat kun je verwachten als Manager bij Topicus Ambulancezorg?

Topicus Ambulancezorg is onderdeel van Topicus Healthcare en levert dienstverlening aan vrijwel alle ambulancediensten en landelijke 112-meldkamers. Met ca. 20 collega's werk jij mee aan het succes van ons Ambulance patiëntdossier (EPD), onze plannings- en navigatie oplossingen en onze inzichtdashboards. Als leidinggevende toon je initiatief en lef om na te denken over onze positie binnen de spoedzorg, leg je verbindingen en ben je in staat om met directie en management van onze partners koers te bepalen. Vanuit Utrecht ben jij resultaat verantwoordelijk voor het succes van Topicus in deze markt.

Ambusuite is ons state-of-the-art technologie platform, waarmee we ambulancediensten, meldkamers en ziekenhuizen ondersteunen bij het leveren van hoogwaardige zorg. We zijn uitstekend vertegenwoordigd in Nederland en overwegen onze vleugels uit te slaan naar het buitenland. Hiervoor zijn wij opzoek naar modern leiderschap om onze dienstverlening en het team naar het volgende niveau te tillen.

Het team waarin je terecht komt is hecht, men is gewend ideeën uit te wisselen en kennis te delen. Bij Ambusuite draait het om de teamgeest. Samen zijn we sterk en spreken elkaar aan op inhoud. We omarmen ambitie. Ligt jouw kracht bij het leidinggeven aan een groep professionals, het continu innoveren en samenwerken met de besten van de sector? Dan is Topicus Ambulancezorg voor jou de juiste plek!

Wat wij zoeken in een Manager

Als verantwoordelijke voor de ambulancezorg propositie word je onderdeel van ons managementteam en werk je samen met collega leads voor proposities richting de GGZ, huisartsen, laboratoria, huisartsposten en de patiënt.

Visie & Strategie

  • Kennis van de Nederlandse gezondheidszorg
  • Begrijpt besluitvorming in de zorg
  • Ontwikkelen van een platform strategie
  • Opstellen van begrotingen en forecast

Leiderschap

  • Inspirerend en verbindend leiderschap
  • Ondernemend, jij bent in staat om te creëren
  • In staat om collegas mee te krijgen in het bereiken van een gezamenlijk doel
  • Gebruikt beschikbare data en besluit fact based

Ervaring

  • Werkervaring in vergelijkbare functies
  • In staat om op directieniveau te communiceren én zaken te doen
  • Kennis van Software as a Service
  • Ervaring in de acute zorg (pré)
  • Ervaring met agile/scrum en iteratieve processen
  • HBO/WO opleiding afgerond
  • P&L Verantwoordelijk

Past Topicus bij jou?

We kunnen je alvast vertellen, wat wij te bieden hebben, wat wij belangrijk vinden en waar wij van houden. Wellicht voor jou voldoende aanleiding voor een kennismakingsgesprek.

  • Een eerlijke beloning. Dat is wat we willen. Je salaris hangt dus niet af van je onderhandelingsskills, maar van wat je kunt en wat je bijdraagt. Bovenop je salaris ontvang je jaarlijks een bonus. Deze is gebaseerd op de winst en het behalen van jouw persoonlijke doelstellingen. Heb je liever meer zekerheid? Dan kun je ook kiezen voor een 13e maand. Daarnaast uiteraard een passende reiskostenvergoeding, een pensioenregeling en uiteraard voldoende vakantiedagen;
  • Wij staan voor vakmanschap en worden graag intellectueel uitgedaagd door in complexe vraagstukken te duiken én te experimenteren met de nieuwste technologieën (naast dat we werken met bewezen technologie). Jij ook?
  • Jouw persoonlijke ontwikkeling en het waarmaken van jouw ambities. Daar helpen wij graag in. Dat doen we met het Ontwikkelkompas, de Topicus University, gildes, de coachingspool, de Topicus Technology Master en andere toffe events. Omdat we meerdere markten bedienen, hebben we toegang tot een enorme schat aan kennis, ervaring en tools.
  • Overigens, deze kennis delen we graag, ook met mensen buiten ons bedrijf! Met onze eigen jaarlijkse TopiConf, de conferentie voor én door Topicanen. En van meet-ups tot gastcolleges en ook in Codekrakers. Check hier wat onze Topicanen allemaal te vertellen hebben.
  • Je krijgt de vrijheid om je eigen werktijden te bepalen en hoe je thuis- en op kantoor werken met elkaar in balans brengt. Uiteraard in overleg met je team, want je moet wel samen de klus klaren.
  • Mentaal en fysiek lekker in je vel te zitten met het TopiFit programma. Lees hier meer over.
  • Werken in een kleine, zelfsturende teams binnen een grote, maar platte organisatie. Een team bestaat uit meerdere developers, front-enders, testers, aangevuld met UX designers en een projectleider en/of productowner.

Veelgestelde vragen

Afhankelijk van de maatregelen gesteld door het RIVM is het weer mogelijk om fysiek langs te komen op kantoor. Je bent van harte welkom om een kop koffie te drinken, een dagdeel mee te lopen en/of aan te sluiten bij onze maandelijkse Gifkikker borrel (iedere eerste donderdag van de maand, Singel 25 in Deventer).
In principe zijn alle vacatures die online staan tussen de 32 en 40 uur per week, zo niet staat dat expliciet aangegeven in de vacaturetekst. Mocht je minder of meer uur per week willen werken dan staat aangegeven, neem dan even contact op met de desbetreffende recruiter om de mogelijkheden te bespreken.

De richtlijnen van Topicus met betrekking tot COVID-19 en thuiswerken lopen parallel aan de richtlijnen van de overheid. De richtlijn is momenteel ‘thuiswerken waar het kan, op het werk wanneer het nodig is’. Momenteel hanteren wij daarom een pandbezetting van 50 procent. Wij vinden de balans tussen productiviteit en sociale contacten erg belangrijk. Als de overheid de richtlijnen los laat, dan hanteert Topicus een hybride vorm voor op kantoor werken en thuiswerken. Concreet betekent dit dat het uitgangspunt is dat je minimaal drie dagen op kantoor werkt en maximaal twee dagen thuis bij een fulltime dienstverband. Hoe dit er precies uit ziet is per team verschillend en in overleg.

Sollicitatieprocedure

Weten waar je aan toe bent nadat je op ‘solliciteren’ hebt gedrukt? Hieronder lees je hoe onze sollicitatieprocedure verloopt.